Como rastrear por gps una tablet

Recuerda prepararte la próxima vez para no tener que acudir a soluciones improvisadas, o poco efectivas.

PD: Antes de que ocurra otra vez, recuerda prepararte, instala Prey en tu móvil, laptop y tablet para protegerlos gratuítamente contra el robo. Nicolas Poggi is the head of mobile research at Prey, Inc. Nic is a technology and contemporary culture journalist and author, and before joining Prey held positions as head of indie coverage at TheGameFanatics, and as FM radio host and interviewer at IndieAir. Search for: Search. Twitter Facebook LinkedIn Reddit.

¿Puede la empresa rastrear al trabajador por GPS?

Related Posts. Para comprender el desenlace, hace falta remontarse a , cuando le dieron al trabajador una tablet con GPS incorporado para utilizarla con fines estrictamente laborales. Al parecer, ya en el momento de la entrega la empresa advirtió al empleado de que el dispositivo contaba con GPS.

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Ese aviso es fundamental para la sentencia. Sólo tres meses después de entregarle la tablet con GPS, la empresa envío una advertencia al trabajador. En ella le señalaban que incumplía su horario, tal como les constaba gracias al dispositivo.

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A todo ello hay que añadir otro descubrimiento que hicieron gracias a dicho GPS. Con esta advertencia, al empleado se le retiraron euros de nómina. Quedaban compensadas, así, las 68 dietas de comidas que él mismo había pasado a la empresa. El trabajador no apeló ni recurrió esta advertencia.


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La primera sentencia al respecto es de marzo de Después de un detallado repaso a la actividad de ventas del empleado , en varias localidades del occidente y centro de Asturias; finalmente recibió una carta de despido. En esta ocasión el trabajador sí recurrió el despido , a pesar de haber sido confirmado por el juzgado de los social. No obstante, el recurso de casación presentado al TSJA le fue de nuevo desestimada.

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En este fallo, se aceptan como pruebas los datos del GPS de la tablet. Por lo tanto, no prestó oposición al uso del GPS para demostrar que no cumplía el horario ni las dietas eran reales.

La empresa puede vigilar los correos de sus empleados. Despido disciplinario por insultar por redes sociales a un compañero. Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que haga un comentario.

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